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一、股票增值权的经典案例
某科技公司（以下简称某公司、A公司）于2009年底决定建立长期激励机制，实行股权激励方案。
H公司创建于2000年，注册资金为100万元，经过10年的发展，2009年底税前利润为800万元，净资产为2000万元，，预计每股净资产年增长率为100%。
为实现公司长期战略规划，充分激励人才，并为以后创业板上市留好接口。
公司董事会决定接受建议，采用股权激励五步法，自2010年开始实施股权激励计划。
采用五步连贯股权激励法，首先根据该公司的生命周期阶段和人才激励特点，选定股权激励模式。
（一）股：根据公司的十年积累，公司虽然注册资本小，但是公司净资产已经达到2000万元，在股权激励方案设计的时候，根据该方法，第一步确定股份面值为0.1元，则公司的股份总数为1000万股，每股净资产2元，针对公司发展阶段，采用五步法里面的增值激励方式，即股份期权模式。
（二）人：包括外部资源、高层管理人员在内的6人核心层加上10个中层人员被授予股份期权。
（三）价：初始授予股价按照2009年度每股净资产确定初始授予价格，但股价增长模式不采用净资产方式，采用五步连贯股权激励法中的股价确定原则。
（四）量：根据五步法，该公司设计股权激励，拿出总股本的20%，即200万股授予。
（五）时：采取循环激励，即每年授予100万股的方式；每年的100万股，再分两年行权。
行权比例6：4. 根据五步连贯股权激励法初步设计了股权激励方案，减少了公司高级管理人员的短视行为。
该方案由于分两年来授予，分步行权，只能执行其中的一部分，高层管理人员只有在增加股东财富的前题下才可同时获得收益，从而与股东形成了利益共同体。
这种剩余索取权驱动高层管理人员不断努力提高公司业绩，最终达到股东和高层管理人员双赢的局面。
稳定并吸引优秀人才。
该方案通过每年循环授予的方式，一方面激励公司现有高层管理人员勤勉工作，另一方面也可吸引外来优秀人才加盟。
通过循环授予，该方案成功解决了其他企业由于一次性授予而不能给后进的高层管理人员以激励的局限性。
采用五步法后，该方案的另外一个好处就是以净资产确定初始价格，而非一直按照净资产价格确定每年股价，从而更好体现了激励成长性的特点。
二、成长股经典案例
成长股是什么？有何特征？成长股经典案例有哪些？成长股是指上市公司的销售额和利润额持续增长并且增长速度快于本行业其他公司的增长速度，这样的上市公司所发行的股票称之为成长股。
成长股有哪些特征呢？成长股简而言之指未来增长很快的潜力股票，所以成长股有两个极大的特征，一个是增长速度快，另一个是有潜力，增长速度快主要指营业收入增长和净利润的增长速度快，根据净利润增长速度又可以将成长股分为高速增长型成长股、中速增长型成长股、低速增长型成长股，高速增长型成长股的特点是净利润增速维持在25%以上，中速增长型成长股是净利润增速在10%-25%之间内，净利润增速在0-10%区间则为低速增长型成长股，有潜力成长股指基于大众投资者的预期会有一定发展和良好表现的成长股，成长股的经典案例？穆迪公司年净利润增长率维持在9%，是一只低速增长型成长股，美国运通年净利润增长率维持在10.2%，是一只中速增长型成长股，亚马逊年净利润增长率维持在33.1%，是一只高速增长型成长股，但选择成长股要兼并考虑股票的市盈率是否合理，否则股价过高时，市盈率不合理的成长股可能给投资者带来损失。
