美国平等就业机会委员会（负责执行禁止工作场所歧视法律的机构）周三在一份法庭文件中称，它正在调查涉嫌通过多元化政策歧视白人的行为。

　　该委员会称，耐克公司拒绝遵守一份内容庞杂的传票，该传票要求耐克公司提供有关公司员工种族和民族构成的数据，以及被选中参加指导和发展计划的员工名册等信息。

　　该委员会表示，它正在调查耐克故意歧视白人员工和求职者的指控，包括不成比例地将他们作为裁员对象，它需要这些信息来确定耐克是否违反了法律。